2013年10月12日，中钧科技（深圳）有限公司举行了首届内部导师聘用仪式，公司有关领导许治栋、孙飞龙、林俊英、刘勋及5对结对子师徒廖元冠、袁志伟、龚建华、向尔贵、李水根、吴宁、钟传梗、梁焕鹏、王志广、龚瑞华参加了启动仪式。其目的是为搭建技术技能交流平台，营造良好的学习氛围，充分调动生产一线员工学习技术技能的积极性。

    本次内部导师聘用仪式分为开场词、领导致辞、为内部导师发聘书及双方签署指导协议。仪式中公司有关领导做了动员讲话，指出：内部导师是公司实施人才强企战略的重要举措之一，是企业为一线员工搭建一个展示和成长的平台，是拓展员工职业发展通道的一种重要尝试。内部导师活动是将生产一线技艺精湛、积极肯干的技术能手和一批工作态度好、具有潜质和一定基础、好学上进的员工结成对子，促进技术的交流共享和快速提升，培养企业中坚技术力量，促进员工成长成才。

    公司在2013年5月间推出《内部导师管理办法》，7月，我们组织《内部导师培训》的课程。公司非常重视《内部导师管理办法》的推出，并从导师的工作职责和要求、导师与学员对接、相关部门及其职责、导师考核与奖励等方面入手确保办法实施取得实效。。

    内部导师计划，是公司构建人才梯队，给一线生产员工搭建职业上升通道的重要措施。通过该计划培养内部的生产技术人员，同是也作参与计划的内部导师作为公司技术管理后备人员培养。同时，借此计划，让同事之间形成在工作上是好伙伴，在生活中是好朋友的良好企业文化。